为进一步深化人事制度改革，体现新型人事管理机制。护理部12月5至6日对满三个月新招临聘护理人员进行理论操作测试。

　　此次考试由安全留置针等五项紧贴临床工作实际需要的操作技术和临床常用知识组成。操作采用先规范化培训，后随机抽签分组考核的形式完成。对考试不及格人员实行自筹时间练习，自觉熟练掌握后提出申请补考，如再次不合格将被辞退。通过以上措施，旨在充分调动临聘护理人员工作积极性、创造性，增强临聘护理人员责任感和使命感,促进我院护理人员综合素质的提高。